El Sindicato de Enfermería SATSE-Córdoba ha vuelto a demandar al Servicio Andaluz de Salud (SAS) la publicación inmediata de las listas con méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de las categorías que siguen pendientes como Enfermeras Especialistas y Fisioterapeutas.

En este sentido, el Sindicato de Enfermería ha remitido un nuevo escrito a la Directora General de Profesionales del SAS para trasladarle el malestar de miles de profesionales por el retraso en la publicación de las listas con méritos actualizados de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz Salud correspondiente al período de valoración de méritos 31 de Octubre de 2017.

De hecho, SATSE recuerda que de las categorías de Enfermera Especialista y Fisioterapeutas ni siquiera se cuenta aún con un listado provisional, que, contando que dichas listas tendrán un periodo de alegaciones de 10 días, puede llegar a darse el caso que los aspirantes lleguen al próximo corte anual, que se realiza cada 31 de octubre, sin conocer si los méritos presentados en los distintos apartados del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos), son o no validados por las correspondientes comisiones de valoración.

Es inadmisible, ahonda el Sindicato, que las contrataciones se sigan realizando con méritos del corte de octubre de 2016, casi dos años de retraso, y que los aspirantes sigan sin conocer la baremación realizada por las comisiones de valoración ante la inminente actualización de méritos del próximo 31 de octubre.

Además, SATSE recuerda a la Administración sanitaria que están incumpliendo su propia normativa pues, la Resolución de 22 de septiembre de 2017, de la Dirección general de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de sanidad, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, en su artículo 23.4 recoge que “el listado de personas candidatas se publicara en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación.”

Pues, subraya SATSE, se da la circunstancia que se ha superado con creces estos plazos dado que la entrega de documentación finalizó el pasado 17 de abril para los últimos aspirantes requeridos. Por este motivo, y ante la pasividad de la Administración, el Sindicato de Enfermería exige en su escrito al SAS que cumpla con su propia norma y se apliquen las medidas necesarias para acelerar la publicación de los listados actualizados a Octubre de 2017 de las categorías de enfermera especialista y fisioterapeutas, reservándose en caso contrario el sindicato su derecho a ejercer cuantas medidas considere oportunas.

A juicio de SATSE, la Bolsa Única de Empleo es la mejor herramienta para garantizar que la contratación en el SAS se realice siguiendo los principios de transparencia, igualdad, méritos y capacidad pero, para cumplir con su finalidad, la Administración sanitaria debe adoptar las medidas para acelerar la publicación de los listados de aspirantes actualizados, dotando si fuese necesario a los tribunales de mayores recursos materiales y humanos.