El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que reconozca el derecho del personal interino a acceder a la Carrera Profesional de la Sanidad andaluza, tras el dictado de numerosas sentencias, tanto de los órganos judiciales nacionales como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). SATSE expone que ya nadie cuestiona el derecho a la Carrera Profesional del personal estatutario temporal, lo que implica, además de su derecho a participar en las convocatorias para el reconocimiento de nivel, la percepción del correspondiente complemento retributivo en igualdad de condiciones que el personal estatutario fijo, sin que quepa condicionarlo a la obtención de una plaza en propiedad.

De hecho, recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado en sendos recursos de casación dos sentencias donde expresamente se declara que no es ajustado al Derecho de la Unión Europea condicionar la percepción del complemento de Carrera Profesional del personal estatutario temporal al momento en el que obtengan una plaza en propiedad. Tal y como explica el Sindicato de Enfermería, estos pronunciamientos del TS constituyen jurisprudencia y son directamente vinculantes en todo el Estado, lo que se traduce en la obligación de los servicios de salud de reconocer al personal temporal los efectos económicos ligados a la carrera profesional, sin que, sea posible condicionar este pago a la obtención de una plaza en propiedad.

Ante esta situación, SATSE, en su condición de Organización Sindical mayoritaria en la Mesa Sectorial de Sanidad, ha remitido un escrito a la Directora General de Personal del SAS, Pilar Bartolomé, en el que le insta, como ya ha hecho el sindicato en numerosas ocasiones, a que se proceda, a la mayor brevedad posible, a negociar la modificación del actual Acuerdo de Carrera Profesional vigente en Andalucía.

Dicha modificación, subraya el sindicato, pasa necesariamente porque se incluya y se extienda la percepción de este complemento retributivo a todos los profesionales sanitarios, ya sean fijos, interinos o eventuales en igualdad de condiciones y sin limitación alguna, sin que se pueda condicionar este derecho al acceso a la Carrera Profesional a la obtención de una plaza en propiedad, a fin de evitar seguir judicializando este tema y evitar las posibles costas, gastos e intereses que generarían tales procedimientos para la Administración Sanitaria.

Para el Sindicato de Enfermería, es contradictorio que, realizando las mismas funciones, se les siga negando a todo el colectivo de interinos el acceso a la Carrera Profesional y, por tanto, el reconocimiento de su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, motivo por el que insta al SAS a resolver de una vez por toda esta injusta situación.

En caso contrario, concluye SATSE, continuará adoptando las medidas que considere necesarias para terminar con el trato desigual entre personal fijo e interino y acabar con un agravio que sólo genera largos procesos administrativos y judiciales, que principalmente concluyen con la condena a la Administración sanitaria.

Por último y mientras se resuelve, SATSE recomienda a los profesionales interinos, que cumplan con los requisitos, a que soliciten el acceso a la Carrera Profesional durante los plazos establecidos para los procesos de certificación semestrales en el convencimiento de que, de no ser reconocidos por el SAS, serán los tribunales los que les darán la razón.