La Junta de Personal, órgano representativo de los más 1700 profesionales del Área de Gestión Sanitaria Córdoba Sur, ha remitido un informe de más de 400 folios al Defensor del Pueblo Andaluz en el que expone los efectos en los ciudadanos y en los profesionales por la no sustitución de la Dirección de las Reducciones de Jornada para el cuidado de familiares de los profesionales, solicitando mediación y ayuda para que se sustituyan el 100% de las incidencias.

Según ha indicado la Junta de Personal, es una medida a la desesperada después de intentarlo todo, y de que previamente todos los sindicatos hayan mantenido diversas reuniones durante 2016 con la Dirección Gerencia del Centro para tratar de resolver la falta de personal estructural en el Conjunto del Área Sanitaria Sur de Córdoba, que afecta mayoritariamente al Hospital Infanta Margarita y a los centros de salud del sur de la provincia, sin haber alcanzado un acuerdo que resuelva la política de no sustitución impuesta por la Dirección.

Según el último informe remitido desde la Dirección a los sindicatos en el Área Sanitaria se han concedido Reducción de Jornada por guarda Legal a 147 profesionales, existiendo sólo 58 causas sustituidas, lo que arroja un balance impresentable de sustitución de sólo el 39%. Este hecho provoca que la plantilla sanitaria se vea disminuida en 34 profesionales entre médicos, enfermeras, auxiliares, matronas, técnicos, administrativos y celadores. La Junta de Personal critica con dureza que la Dirección del Área Sanitaria no destine el dinero que se le detrae a los profesionales por la reducción de jornada a contratar a sustitutos, produciendo un recorte en la plantilla que afecta a la seguridad de los pacientes y a las condiciones laborales de los profesionales.

Esta solicitud de “socorro” al Defensor del Pueblo Andaluz, para que medie en la solución del conflicto, se produce después de que los propios profesionales afectados se hayan dirigido personalmente a la propia directora Gerente del Área Sanitaría Silvia Calzón, a la actual Delegada de Salud en la Provincia de Córdoba Mª Ángeles Luna, a la Dirección General de Profesionales del SAS y al Instituto Andaluz de la Mujer (al ser el colectivo sanitario, un sector altamente feminizado y pudiendo existir una connotación de genero de fondo), sin haber encontrado las afectadas respuesta positiva en ninguno de los casos, lo que ha propiciado que la Junta de Personal decida elevar la queja al Defensor del Pueblo Andaluz, buscando su mediación ante la Dirección del Centro y la propia Dirección del SAS.

El informe emitido por la Junta de Personal y Respaldado por todos los sindicatos presentes en el Área sanitaria (Sindicato Médico, UGT, CCOO, USAE, y SATSE), con excepción del sindicato CSIF, denuncia ante el Defensor del Pueblo la situación que provoca que de los 147 profesionales que tienen concedida una Reducción de Jornada, 58 están sustituidos y 89 no, dando como resultados que más del 60% de estas permisos que se conceden a los profesionales para la conciliación de la vida laboral y familiar no se sustituyen, pese a que a estos profesionales se les descuenta parte de su salario, dinero que la Administración no destina a contratar sustitutos sino a ahorrar.

Entre los hechos que la Junta de Personal traslada al Defensor del Pueblo se incluyen cientos de escritos de profesionales y sindicatos dirigidos la Dirección Gerencia del Área Sanitaria, a la Delegación de Salud de Córdoba, al Instituto Andaluz de la Mujer, a la Dirección de personal del SAS, así como copia de las actas de las reuniones que se han mantenido con la Dirección para tratar de solucionar esta situación.

El propio informe de la Junta de Personal expone los posibles efectos sobre los ciudadanos y pacientes que debido al déficit de personal sufren una mayor exposición a errores involuntarios, ocasionados por este déficit de profesionales y por el estrés ocasionado ante el acumulo de trabajo y la rotación de profesionales por unidades distintas manejando protocolos y herramientas no habituales. Respecto a los efectos sobre los profesionales, la Junta de Personal expone que la falta de sustituciones provoca una regresión en la conciliación del trabajo y la familia, afecta a las condiciones laborales y a la salud de los profesionales.

Finalmente desde la Junta de Personal se hace una propuesta de mejora y se solicita la mediación del Defensor del Pueblo ante la Dirección del Área de Gestión Sanitaria Córdoba Sur y ante la Dirección del propio Servicio Andaluz de Salud, consistente en plantear al SAS que se financie a nivel central el coste social de las Reducciones de Jornada para cuidados de familiares, para que el impacto económico y el derecho de los profesionales no afecte la calidad asistencial prestada ni a las condiciones laborales de los profesionales. Permitiendo sustituir el SAS a nivel central el 100% de las reducciones de Jornada, al mantener la Dirección del Área sanitaria que la dificultad viene de los servicios centrales del SAS.

Desde la Junta de Personal deseamos que las gestiones que venimos realizando tengan fruto y efectos positivos pronto, pues la sensación que hoy se tiene es de que esto no le importa ni a la Dirección del Área, ni a la Administración Sanitaria Andaluza, y de no revertirse, nos obligaría a realizar planteamientos de acción sindical más duros que creemos que hay que evitar.