El Sindicato de Enfermería SATSE ha informado que el Consejo de Transparencia y Protección de datos de Andalucía ha dado la razón a SATSE para que la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir que gestiona los Hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya, así como varios Hospitales en la provincia de Jaén, entre ellos el de Andújar, publique en el plazo máximo de un mes, la relación detallada nominalmente de las personas aspirantes a la bolsa de empleo de dicha agencia, así como contemplar dicho listado cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI de cada aspirante, cosa que no ocurre hasta la fecha, lo cual genera serias dudas acerca de la transparencia y legalidad en la oferta de empleo temporal de dicha Agencia Sanitaria.

SATSE recuerda que hace varios meses interpuso denuncia a través de los Delegados Sindicales del Sindicato de Enfermería en la Sección Sindical del Hospital de Montilla, y fruto de la misma es la respuesta del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, obligando a la Agencia a incorporar en su página Web la relación nominal, con datos suficientes que permitan la identificación clara de los aspirantes, así como la evolución individual de cada uno de ellos en la oferta de empelo temporal que pudiera acoger a través de dicho listado de aspirantes.

El Sindicato de Enfermería se vio obligado a interponer la denuncia tras reiteradas negativas de la empresa a favorecer la transparencia de la bolsa de empleo temporal. Al respecto SATSE planteó a la Agencia Alto Guadalquivir la necesidad de que en el listado de bolsa de empleo temporal figurasen los nombres de los aspirantes, así como su DNI, la publicación de corte diario en la oferta de empleo y que al mismo tiempo se gravasen las llamadas telefónicas de ofertas de contratos eventuales, negándose a todo ello reiteradamente la empresa, lo que obligó a SATSE a interponer la denuncia que ahora ha dado su fruto.

SATSE afirma que además el Consejo de Transparencia y Protección de Datos ha trasladado a la Agencia Alto Guadalquivir la conveniencia y necesidad de incorporar mecanismos adicionales de transparencia ante los procesos selectivos, en la línea de lo planteado por SATSE, no sólo por razones de transparencia ante los propios aspirantes a un empleo, sino también ante el conjunto de los ciudadanos, siendo obligación de la Administración Sanitaria favorecer siempre la máxima transparencia, máxime en algo tan sensible como es una bolsa de trabajo para ofrecer contratos, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Finaliza SATSE aseverando que permanecerá alerta para el cumplimiento de la Resolución del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía y que da un plazo máximo de un mes, el cual espira en los próximos días.