El Sindicato de Enfermería presenta el escrito previo a la denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por el incumplimiento del pacto que regula la Bolsa Única de Empleo.
SATSE ya denunció que se están ofertando contratos en esta categoría mediante ofertas específicas e incluso por curriculums mientras se acumulan meses de retraso en publicar las listas actualizadas.

Córdoba 17 de diciembre de 2018.- El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha puesto en marcha el procedimiento legal contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS), previo a presentar denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, por el incumplimiento del pacto de la Bolsa de Empleo en la categoría de Enfermera Especialista Obstétrico-Ginecológica (Matronas). SATSE ha reclamado la actualización inmediata de los listados de esta categoría que, actualmente, sigue contratando con los méritos a 2016.

El Sindicato recuerda a la Administración sanitaria que está incumpliendo su propia normativa, ya que la Resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, recoge en su artículo 23.4 que “el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación”.

En el caso concreto de la actualización y aportación de méritos para la especialidad de Enfermería Obstétrico-ginecológica, la fecha límite para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos fue el 17 de Abril de 2018 y, por tanto, en el peor de los supuestos, la fecha límite para publicar el listado actualizado de personas candidatas era el 17 de septiembre de 2018.

Esta situación ha sido denunciada en numerosas ocasiones por el Sindicato de Enfermería sin obtener respuesta por parte de la Administración sanitaria, llegando al punto de que de cara a las próximas fechas navideñas se están ofertando contratos de matronas por ofertas específicas por ausencia de candidatos en la Bolsa del SAS cuando la realidad es que el propio SAS quien sigue sin actualizar los listados de demandantes de empleo.

Dejación de funciones
A juicio de SATSE, esta situación es de una absoluta dejación de funciones por parte de la Administración Sanitaria y de inactividad de la Administración Pública, dado que, ha dejado de impulsar la presente convocatoria según los trámites legalmente establecidos, o dicho de otra forma, ha interrumpido la continuación del mismo de forma negligente sin justificación alguna.

Por eso, en su escrito SATSE subraya que esta forma de proceder por parte de la Administración Sanitaria, al margen de contravenir con la normativa de bolsa y el principio de legalidad que deben de presidir las actuaciones de la Administración Pública, es una actuación contraria a sus propios actos, vulnera el principio de confianza legítima de los participantes y cercena los derechos de los aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal en la categoría de Enfermería Obstétrico-Ginecológica.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería concluye exigiendo que se proceda de forma inmediata a reactivar tal proceso de bolsa de empleo temporal para la categoría de enfermería de Obstétrico-ginecológica publicándose los listados correspondientes a las personas candidatas admitidas con su puntuación asignada correspondiente al corte de 31 de Octubre de 2017.