El órgano de gobierno del Servicio Andaluz de Empleo en la provincia, la Comisión Provincial del SAE, ha celebrado su reunión ordinaria correspondiente al primer trimestre del 2017. Los representantes de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), CECO y los sindicatos UGT y CCOO han recibido información de los diferentes programas y acciones que el SAE está desarrollando en la provincia, así como de las medidas que el Gobierno Andaluz está gestionando para afrontar las cifras actuales de desempleo.
El delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Carmona, ha explicado que esta Comisión Provincial “desde su creación en el 2006, ha trabajado siempre en clave de consenso, siempre buscando unanimidad en todas las decisiones que se adoptan, ya que se trabaja con una materia como el empleo, principal preocupación de los cordobeses”. El responsable territorial destaca el clima de colaboración mostrado por todos los agentes económicos y sociales implicados en trabajar conjuntamente por el empleo.
Uno de los temas abordados en esta Comisión ha sido el trabajo desarrollado por las 27 oficinas de empleo de la provincia. Desde enero a marzo se han presentado 2.410 ofertas de empleo que ofrecían 8.667 puestos de trabajo. De estas ofertas gestionadas por las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, 6.462 puestos se han cubierto, obteniendo así un 75% de cobertura.
Además de las ofertas de empleo, el trabajo desempeñado en las oficinas es mucho y así se ha puesto de manifiesto en esta reunión. Los técnicos del SAE han realizado 186.307 acciones en este trimestre del año, entre las que destacan las modificaciones de datos curriculares en las demandas de empleo o modificaciones totales, así como altas de personas que se inscriben en el Servicio Andaluz de Empleo.
El análisis de seguimiento de la contratación en la provincia también se ha presentado en esta Comisión. En el primer trimestre del año se han suscrito en Córdoba 151.880 contratos, 3.427 indefinidos, aumentando un 21% los acuerdos laborales sobre el mismo periodo del 2016. El uso de la contratación indefinida afecta en mayor medida a los trabajadores comprendidos entre los 25 y 44 años, a las mujeres y al sector industrial y de servicios.
Por sexos, los hombres han cerrado el 65% de los acuerdos laborales frente al 35% de las mujeres. Los sectores que más contratos han realizado en este periodo han sido agricultura y servicios con un 60% y 27% respectivamente, seguidos de construcción con el 8% e industria con 4%.
La tipología contractual más usada por los empleadores ha sido la de `obra o servicio´ y `eventual por circunstancias de la producción´ con 74.343 y 69.355 contratos respectivamente. Le siguen a distancia los de `interinidad´ con 3.773, los indefinidos ordinarios con 1.605 o los de prácticas y formación con 583 entre otros.
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