El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, ha denunciado que un total de 74 Pueblos de los 77 de la provincia de Córdoba, el 97 %, no cuentan ni disponen de ninguna manera de Matronas para garantizar la atención sanitaria y cuidados que estos profesionales proveen y garantizan a la mujer en el medio rural y la capital, desde un enfoque cercano y de calidad a través de la atención sanitaria y cuidados que emana de los centros de salud y que en la provincia de Córdoba no existe prácticamente, situándola a la cola de Andalucía.

Según SATSE, en la provincia de Córdoba y en lo que se refiere, a los Centros de Salud, solo existen 2 Matronas para toda la provincia, lo que sitúa a Córdoba en una clara situación de discriminación y precariedad en la atención y cuidados a la mujer, por el simple hecho de vivir en la provincia de Córdoba, disponiendo de una Matrona por cada 115.000 mujeres susceptibles de necesitar atención de la Matrona.

SATSE califica esta situación de dramática para la mujer y que afecta en nuestra provincia a más de 230.000 mujeres. Para el Sindicato de enfermería SATSE-Córdoba, no es de recibo ni se puede entender que en pleno Siglo XXI, las mujeres no puedan disponer de la atención integral que ofrece y garantiza la Matrona; por la falta de previsión e interés de la Administración Sanitaria tanto en potenciar la atención a la mujer, como en formar profesionales para ello.

A juicio de SATSE, en los Centros de Salud de nuestra provincia, es urgente contar con al menos una Matrona por Zona Básica, lo que supondría incrementar un total de 37 plazas de Matronas en el conjunto de Centros de Salud de la provincia de Córdoba (cuatro plazas de Matronas en los Centros de Salud del Área Norte de Córdoba; catorce en la Zona Sur de la provincia de Córdoba; doce en los Centros de Salud de Córdoba capital; y siete en los Centros de Salud pertenecientes al Distrito Guadalquivir).

SATSE basa su exigencia de incremento de la plantilla de Matronas en los Centros de Salud en aspectos como la Actualización de Programas de Atención Primaria, la Dispersión Geográfica, Disminución de la morbi-mortalidad de los recién nacidos, Control de Metabolopatía, así como garantizar la atención a la mujer en la adolescencia, convalecencia del parto, embarazos, educación sexual, abordaje de la menopausia, sin olvidar que el índice de natalidad en Andalucía está por encima de la Media Nacional y que la Junta de Andalucía debe evitar que existan desigualdades asistenciales entre la población.

Para SATSE es inadmisible que en Atención Primaria solo exista una Matrona para cada 117.000 mujeres con edades comprendidas entre los 15 y 59 años, lo que lleva a la sanidad cordobesa en esta materia, a una situación de absoluta precariedad y deficiencia marginal absoluta. Todo ello como consecuencia del incumplimiento por parte del SAS de la Resolución 61/90 de 1 de Agosto de 1990 del Servicio Andaluz de Salud y el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 18 de Abril del 1995, así como del incumplimiento de las Resoluciones del Defensor del Pueblo Andaluz del año 2010, en la que instaba al SAS a implantar la figura de la Matrona en los Centros de Salud de la provincia de Córdoba mediante la dotación de al menos 23 plazas de Matrona.

Si bien destaca lo ocurrido en el Pleno del Parlamento Andaluz de 28 de Marzo de 2007, donde se planteó una proposición no de Ley para instar al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía a “Crear las nuevas plazas de Matronas en los Centros de Salud de Córdoba y provincia, para así cumplir los acuerdos ya firmados por el Servicio Andaluz de Salud al respecto”. Dicha proposición fue votada en contra por el PSOE, por cierto, debate que por parte del PSOE fue liderado en su día por quién hasta hace solo unos meses era la Delegada en Córdoba del Gobierno de la Junta de Andalucía Isabel Ambrosio y hoy es Alcaldesa de Córdoba.

Todo ello a juicio de SATSE evidencia una clara situación de discriminación y arbitrariedad asistencial en la provincia de Córdoba, respecto del resto de mujeres de Andalucía. En este sentido señala el Sindicato que nuestra provincia no resiste el más mínimo estudio comparativo con el resto de provincias de Andalucía, en cuanto al número de Matronas disponibles en los Centros de Salud, y resalta que Málaga cuenta con 40 Matronas, Sevilla con 60, Cádiz con 36, Granada con 15, Huelva y Jaén con 10 cada una; lo que evidencia una clara discriminación en la atención sanitaria a la mujer y el recién nacido por el simple hecho haber nacido y/o vivir en la provincia de Córdoba.

SATSE exige a la Administración Sanitaria, una dotación adecuada y mínima de Matronas en nuestra provincia que de seguridad y calidad en la atención a la mujer y critica duramente la falta de sensibilidad de la Junta de Andalucía con las mujeres en nuestra provincia, recriminando al mismo tiempo la falta de interés de la Consejería de Salud en Córdoba para que la mujer cordobesa no sea discriminada respecto del resto de mujeres de Andalucía, las cuales sí cuentan con matronas en los Centros de Salud de su provincia, para recibir atención en óptimas condiciones, y con un número adecuado de Matronas en los Hospitales, e insiste SATSE al mismo tiempo en los reiterados e impresentables incumplimientos del SAS, respecto de los compromisos adquiridos hace años con la mujeres, las Matronas, el Parlamento Andaluz e incluso el Defensor del Pueblo Andaluz, sin olvidar el compromiso público de la Presidenta de la Junta de Andalucía realizado hace solo unos meses, en plena campaña electoral, que afirmó que los Centros de Salud dispondrían de una Matrona.

•Atención Hospitalaria

Por otro lado SATSE asegura que en lo referente a los Hospitales, la actualidad existe un importante déficit de Matronas en los Hospitales Cordobeses, cuya dotación actual es de 51 profesionales, cuando deberían existir 57, lo que arroja un déficit de 6, distribuido el mismo con dos en el Valle Los Pedroches y otras cuatro en Infanta Margarita.

Si bien por otro lado es urgente el incremento de al menos 1 Matrona por turno en el Hospital Reina Sofía, sin olvidar que el incremento de la cartera de servicios tales como la Unidad de Fisiopatología Fetal y la Unidad de Inseminación Artificial, justifica de sobra incrementar en cinco el número de Matronas en Reina Sofía.