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El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE, mayoritario en la Sanidad Cordobesa, ha denunciado que cerca del 80% de los profesionales de Enfermería que disfrutarán de sus vacaciones este verano, no contarán con la contratación del correspondiente Enfermero/a, Matrona o Fisioterapeuta, para su sustitución en el puesto asistencial de atención a los pacientes que ocupaba, tanto en Hospital como Centros de Salud.
Según SATSE, esta previsión afecta al conjunto de Hospitales y Centros de Salud de nuestra provincia.En concreto para la sustitución de las cerca de 70.000 jornadas que generan las vacaciones del personal de Enfermería en nuestra provincia, sólo se prevee una oferta de contratación de unas 16.000, el resto de ellas no dispondrán del personal necesario para sustituirlas, lo que conlleva irremediablemente una sobrecarga asistencial en los compañeros que permanecen en las unidades y centros de salud, es decir se ven obligados a realizar el trabajo del compañero que se encuentra de vacaciones, sin dejar de poder hacer el suyo, provocando ansiedad, estrés, angustia profesional e incrementando al mismo tiempo el riesgo de error profesional por falta de personal de Enfermería, e inseguridad asistencial para el paciente también por dicho motivo.
A juicios de SATSE, esto es una temeridad, que pone en riesgo la atención sanitaria y quiebra el estado de bienestar.
Según SATSE, las previsiones realizadas de la contratación para los Hospitales y Centros de Salud de la provincia, desvelan datos preocupantes, pues evidencian que de cada 100 profesionales de Enfermería que se van de vacaciones (Enfermero/a, Matrona y Fisioterapeuta) sólo se prevee contratación para sustituir a unos 21, el resto, es decir, con el 80% restante, al quedar sin cobertura contractual generará sobrecarga asistencial en los compañeros que quedan al frente de unidades y centros de salud, poniéndose en riesgo, tanto la seguridad de los pacientes y los cuidados, como la propia seguridad de los profesionales de Enfermería.
SATSE prevee de manera detallada que el Hospital Valle de los Pedroches solo realizará contratación para el 26% del personal de vacaciones; el Infanta Margarita contratará un 30%; en el Hospital Reina Sofía se prevee una contratación del 28%, destacando que los contratos realizados no son nominales y, no se les facilita cartelera normalizada de trabajo, con el único y perverso fin de utilizar a los profesionales permanentemente como comodines para tapar huecos en los distintas unidades y servicios del Hospital; alterándoles con ello permanentemente los sistemas de trabajo, el tipo de cuidados y pacientes, entorno laboral y profesional y favoreciendo con ello los Directores Gerentes los errores profesionales involuntarios.
En cuanto a la Atención Primaria, el estudio de SATSE desvela que en el Distrito Córdoba, se prevee contratos para el 2,6% del personal de Enfermería; el Distrito Guadalquivir un 8,5%; el Distrito Sur de Atención Primaria estará en torno al 12% y los distritos de Atención Primaria del Área Norte también un 12%.
Esta situación provocada por los hachazos de la Junta de Andalucía, a la Sanidad Cordobesa, provocará la destrucción de cerca de 300 contratos de 6 meses de duración, lo cual deja al descubierto las mentiras de la Junta de Andalucía, cuando reiteradamente afirma sin pudor que sus recortes no destruirían empleo ni generarían inestabilidad laboral; la realidad evidencia justamente lo contrario. Pues la situación se ha producido, como consecuencia directa del hachazo que la Junta de Andalucía ha dado a la Sanidad Pública Andaluza, el cual no solo afecta a los salarios, jornada laboral, etc., de sus profesionales sino también y de manera irresponsable, a las necesidades y dotación de profesionales de Enfermería, para atender a los pacientes en los Hospitales y Centros de Salud, de la provincia de Córdoba.
Desde SATSE no se comparte que la oportunidad que ofrece el periodo vacacional, en los Centros Sanitarios para posibilitar empleo y dar cierta estabilidad familiar y económica a cientos de familias, se desprecie basándose para ello en meros parámetros economicistas, alejados de la calidad asistencial, así como del bienestar y garantía profesional y laboral de los profesionales. Utilizando la Sanidad Pública y con ello a los pacientes y profesionales para sanear las cuentas del conjunto del sector público Andaluz, mientras se mantienen situaciones inaceptables y despreciables dentro de la propia Administración Pública.
SATSE asegura que con esta situación la plantilla de los Hospitales y Centros de Salud de nuestra provincia quedan en clara precariedad y con ello la calidad asistencial. Como lo demuestra el hecho de que el 80% de la plantilla de Enfermería no será sustituida durante los 3 meses de verano y los pacientes no dispondrán de todos los recursos que necesitan con calidad y agilidad asistencial.
Como consecuencia de ello, los ciudadanos de diversos pueblos se verán obligados a compartir el mismo profesional de Enfermería y verán disminuido el tiempo de disponibilidad horaria en el Centro de Salud, además de no contar con horario de tarde, por cierre del mismo.
La suspensión de programas de salud en Atención Primaria como Diabetes, Colesterol, Obesidad, Niño Sano, Hipertensión, etc., durante el verano, por falta de profesionales, impedirá durante 3 meses, la continuidad de esta atención a los ciudadanos.
Por otro lado los profesionales verán crecer sus cargas de trabajo, el estrés laboral se incrementará, la calidad asistencial disminuirá y la incertidumbre y el desagravio en sí mismos, imperará en los centros, poniendo en riesgo tanto la atención sanitaria y cuidados, como la integridad profesional de la Enfermería.
Finaliza SATSE, asegurando que la destrucción de empleo se hace patente cada año en la Sanidad Pública Cordobesa, lo que está obligando a cientos de compañeros a emigrar en busca del trabajo que en Córdoba no se les ofrece, como consecuencia de unos recortes que castigan a los trabajadores y a los más débiles, mientras dejan al margen a los poderosos , los nichos de clientelismo y despilfarro y al mismo tiempo se reparten cientos de miles de euros en incentivos a los Directivos y Directores de Unidades de Gestión Clínica, se paga el internet en los domicilios a altos cargos de la Junta de Andalucía y se mantienen las subvenciones económicas a Sindicatos, Partidos Políticos y Organizaciones Empresariales.
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