El delegado de Economía,
Innovación, Ciencia y Empleo, José Ignacio Expósito, la directora de Fundación
Mujeres, Mª Luisa Soleto, y la coordinadota provincial del Instituto Andaluz de
la Mujer, Mercedes Bermúdez, han
presentado esta mañana en CECO una
iniciativa de la que podrán beneficiarse tanto empresas como trabajadores en
medidas de conciliación de la vida familiar y laboral denominado Integración de la conciliación y
corresponsabilidad en las empresas andaluzas
Durante la jornada se ha presentado este proyecto innovador
dirigido a empresas andaluzas públicas o privadas, que gestiona la Fundación
Mujeres con el objetivo de mejorar el conocimiento y avanzar en la
implementación de estrategias de conciliación y corresponsabilidad en la
gestión del capital humano de las organizaciones.
A través de esta iniciativa, que se desarrolla a través de
metodología on-line, la empresa recibe información actualizada y materiales
específicos en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal,
así como herramientas específicas para realizar un autodiagnóstico de la
situación en su organización y orientaciones sobre medidas de actuación, entre
otras medidas.
El delegado Economía, José
Ignacio Expósito, ha informado de que este programa se enmarca en las
ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en el ámbito laboral, y ha hecho hincapié en que desde la
Junta de Andalucía se tiene claro que es necesario que las empresas empiecen a
incluir medidas de conciliación de la vida laboral y familiar dentro del
catálogo de actuaciones que desarrollan como Responsabilidad Social
Corporativa, “y así apostar por humanizar las relaciones laborales como un
elemento que puede elevar la eficiencia y competitividad del tejido productivo
andaluz”.
Expósito ha resaltado que
aún en momentos de ajuste severo de la economía, como el actual, las empresas
no pueden dejar de incluir medidas de corresponsabilidad en la empresas, “ya
que la falta de esta contribuyen a sostener la discriminación laboral y
salarial de las mujeres y constituyen una de sus principales barreras para su
desarrollo profesional, y eso supone para nuestra sociedad una importante
pérdida de talento que lastra la competitividad empresarial y dificulta el
progreso económico”.
Por su parte, la
directora de la Fundación Mujeres, Mª Luisa Soleto, ha indicado que la
conciliación es “una herramienta básica de gestión del capital humano en las
empresas y organizaciones andaluzas”. A su juicio, “ambas partes ganan, ya que los recursos
humanos ganan en desarrollo personal y profesional y calidad de vida, mientras
que la empresa gana en motivación de la plantilla y rentabilidad”.
Tras la
presentación del proyecto, ha tenido lugar una mesa redonda sobre las
buenas prácticas de las empresas en el ámbito de la conciliación. En ella han
participado la responsable de Recursos Humanos de Verdiblanca (Almería), Mª
José López; la directora corporativa de
Recursos Humanos del Grupo Peñarroya (Málaga), Remedios Miralles; y el director gerente del Instituto Alcántara
(Córdoba), Federico García Utrera.
El proyecto Andalucía
Concilia, Integración de la conciliación y la corresponsabilidad en las empresas
andaluzas está promovido por Fundación Mujeres y subvencionado por la
Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía y
el Fondo Social Europeo.
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