El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba informa que desde el pasado mes de Marzo del presente año, viene desarrollando ciertas iniciativas ante organismos e instituciones públicas, para que el tiempo de trabajo extra, conocido como relevo o cambio de turno, y que no es inferior a 30 minutos diarios, sea reconocido como tiempo de trabajo efectivo y por tanto a considerar en el conjunto anual de la jornada laboral de cada profesional de Enfermería.

En este sentido SATSE ha posibilitado al conjunto de Profesionales de Enfermería de los Hospitales de la provincia de Córdoba, el dirigir una denuncia individual al respecto, al Defensor del Pueblo Andaluz, solicitando su mediación y gestiones ante la Administración Sanitaria para que el tiempo extra del relevo entre turnos de trabajo sea reconocido como jornada efectiva de trabajo. Elevando dicha denuncia al defensor del pueblo más de 200 Profesionales de Enfermería.

Tras ello, hace breves fechas los Profesionales de Enfermería, están recibiendo escrito del Defensor del pueblo Andaluz en el que se considera claramente que “el relevo de Enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes, entre los profesionales de Enfermería, aspecto este crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial y por tanto la seguridad del paciente y en este sentido dicho periodo de tiempo debe contemplarse como jornada realizada”.

Asimismo continua el defensor del Pueblo, afirmando que “Ello resulta obligado por cuanto en la práctica el personal de Enfermería acomete el relevo de turno con la anticipación y demora correspondiente a la entrada y salida del servicio respectivamente, para garantizar la transmisión de la información de los pacientes ingresados en cada Unidad al profesional que les releva”.

Por último el Defensor del Pueblo informa en su escrito a los Profesionales de Enfermería que de manera individual presentaron en su día a través de SATSE la denuncia anta dicha Institución, que se ha dirigido a la titular de la Dirección General de Profesionales del SAS para que a través de la negociación, el tiempo empleado por el colectivo de Enfermería en los relevos o cambios de turno de manera extra, sea computado en su jornada laboral.

Tras todo ello, el pasado día 20 de Agosto, SATSE Córdoba ha dirigido un escrito a los Directores Gerentes de los Hospitales Públicos de la provincia de Córdoba, así como a los Directores de Enfermería de los mismos, y a la Delegada de Salud en Córdoba, trasladándole el sentir y posicionamiento claro del Defensor del Pueblo Andaluz e instándoles a que en el ámbito de sus competencias realicen las gestiones que consideren oportunas para que el tiempo extra de trabajo que cada profesional de Enfermería dedica cada día para garantizar la seguridad del paciente, mediante el tiempo de relevo en cada cambio de turno, sea reconocido como lo que ralamente es, tiempo de trabajo efectivo.

También SATSE se ha dirigido en los mismos términos a los máximos responsables políticos de PSOE, PP e IU en Córdoba invitándoles a promover iniciativas parlamentarias y de orden político que favorezcan la solución de este problema.

Finaliza SATSE agradeciendo el compromiso social y la sensibilidad que el Defensor del Pueblo muestra siempre con los temas de salud que afectan a profesionales y pacientes. Al mismo tiempo que el Sindicato de Enfermería en Córdoba confía en que esta situación injusta, inaceptable e incomprensible, sea resuelta con carácter urgente, de manera que a los profesionales de Enfermería de los centros sanitarios cordobeses se les reconozca el tiempo extra que cada día utilizan en el relevo de turnos para intercambiar y facilitar la información clínica de cada paciente, al igual que desde hace tiempo tienen reconocido los profesionales de Enfermería del País Vasco, Castilla y León, Extremadura, Madrid…etc