A pesar de haber logrado, gracias a sus exigencias y reivindicaciones en estos años, un incremento del 8% de las plantillas y la convocatoria de casi 30.000 plazas más, exige que los centros sanitarios sean reforzados con ofertas de empleo acordes a las necesidades reales.
El Sector de Sanidad sigue defendiendo la necesidad de sumar más efectivos en colectivos tradicionalmente deficitarios en el SAS como trabajadores sociales, fisioterapeutas o personal de gestión y servicios
CSIF, primer sindicato de la Mesa General de la función pública andaluza, reclama al Servicio Andaluz de Salud (SAS) celeridad ante su insoportable lentitud para resolver las ofertas públicas de empleo pendientes desde hace meses y que tienen en vilo a miles de opositores.
En este sentido, el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, a pesar de haber logrado gracias a sus exigencias y a su presión en la calle y en las mesas de negociación un incremento del 8% en la plantilla del SAS y la convocatoria de casi 30.000 plazas más en los últimos años en Andalucía, exige además que los centros sanitarios sean reforzados con ofertas de empleo acordes a las necesidades reales de la sanidad pública cordobesa.
Así, CSIF sigue defendiendo –como ha hecho en estos últimos años en todas las mesas de negociación del sector de Sanidad y en la Mesa General- la necesidad de sumar más efectivos en colectivos tradicionalmente deficitarios en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que no solían contratar nuevos efectivos como trabajadores sociales, fisioterapeutas o personal de gestión y servicios. Así, dentro del plan de apoyo a la Atención Primaria, CSIF ha logrado el incremento de 1.500 plazas y ha puesto en marcha campañas de amplia difusión mediática como “Un trabajador social por cada Equipo Básico de Atención Primaria” (1TSxEBAP).
Respecto a la estabilidad en el empleo, además del acuerdo de Mesa General que posibilitaba la tasa de reposición del 100%, CSIF ha liderado la negociación de las convocatorias de ofertas de empleo público desde 2013 y que han propiciado la convocatoria de un total de 28.350 plazas (3.282 en la OPE 2013-15; 21.450 en la de 2016-17 y estabilización; y 3.618 en la de 2018), además de la apertura del traslado en el SAS cada dos años.
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