El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE, mayoritario en la Sanidad Cordobesa, ha denunciado que el 83% de los profesionales de Enfermería que disfrutarán de sus vacaciones este verano, no contarán con la contratación del correspondiente Enfermero/a, Matrona o Fisioterapeuta, para su sustitución en el puesto asistencial de atención a los pacientes que ocupaba, tanto si es en algún Hospital como si ocurre en un Centros de Salud, así se desprende del estudio realizado por SATSE tras analizar las propuestas de contratación estival de los Centros Sanitarios en la provincia.

Según SATSE, esta previsión afecta al conjunto de Hospitales y Centros de Salud de nuestra provincia.

•En concreto para la sustitución de las cerca de 70.000 jornadas que generan las vacaciones del personal de Enfermería en nuestra provincia, sólo se prevee una oferta de contratación de unas 12.000, el resto de ellas no dispondrán del personal necesario para sustituirlas, lo que conlleva irremediablemente una sobrecarga asistencial en los compañeros que permanecen en las unidades y centros de salud, es decir se ven obligados a realizar el trabajo del compañero que se encuentra de vacaciones, sin dejar de poder hacer el suyo, provocando ansiedad, estrés, angustia profesional e incrementando al mismo tiempo el riesgo de error profesional por falta de personal de Enfermería, e inseguridad asistencial para el paciente también por dicho motivo.

A juicio de SATSE, esto es una temeridad, que pone en riesgo la atención sanitaria, la seguridad del paciente y quiebra el estado de bienestar.

Según SATSE, las previsiones realizadas de la contratación para los Hospitales y Centros de Salud de la provincia, desvelan datos preocupantes, pues evidencian que de cada 100 profesionales de Enfermería que se van de vacaciones (Enfermero/a, Matrona y Fisioterapeuta) sólo se prevee contratación para sustituir a unos 17, el resto, es decir, el 83% restante, al quedar sin cobertura contractual generará sobrecarga asistencial en los compañeros que quedan al frente de unidades y centros de salud, poniéndose en riesgo, tanto la seguridad de los pacientes y los ciudadanos, como la propia seguridad de los profesionales de Enfermería.

SATSE prevee de manera detallada que el Hospital Valle de los Pedroches solo realizará contratación para el 27% del personal de vacaciones; el Infanta Margarita contratará un 35%; en el Hospital Reina Sofía se prevee una contratación del 27%, destacando que los contratos realizados no son nominales y además, no se les facilita cartelera normalizada de trabajo, y esto lo hace la Dirección Gerencia con el único y perverso fin de utilizar a los profesionales permanentemente como comodines para tapar huecos en los distintas unidades y servicios del Hospital, condenándoles a estar permanentemente de un lado para otro, alterándoles con ello permanentemente los sistemas de trabajo, el tipo de cuidados y pacientes, entorno laboral y profesional y favoreciendo con ello los Directores Gerentes, los errores profesionales involuntarios y una permanente e inaceptable ansiedad y estrés en los profesionales.

En cuanto a la Atención Primaria, el estudio de SATSE desvela que en el Distrito Córdoba, se realizarán contratos para solo el 3% del personal de Enfermería; el Distrito Guadalquivir para un 8%; el Distrito Sur de Atención Primaria estará en torno al 16% y los Distritos de Atención Primaria del Área Norte un 9%.

Esta situación provocada por los hachazos de la Junta de Andalucía, a la Sanidad Cordobesa, provocará la destrucción de más de 400 contratos en solo unos meses, lo cual deja al descubierto las mentiras de la Junta de Andalucía, cuando reiteradamente afirma sin pudor que sus recortes no destruirían empleo ni generarían inestabilidad laboral; la realidad evidencia justamente lo contrario.

Desde SATSE no se comparte que la oportunidad que ofrece el periodo vacacional, en los Centros Sanitarios para posibilitar empleo y dar cierta estabilidad familiar y económica a cientos de familias, se desprecie basándose para ello en meros parámetros economicistas, alejados de la calidad asistencial, así como del bienestar y garantía profesional y laboral de los profesionales. Utilizando la Sanidad Pública y con ello a los pacientes y profesionales para sanear las cuentas del conjunto del sector público Andaluz, mientras se mantienen situaciones inaceptables y despreciables dentro de la propia Administración Pública.

SATSE asegura que con esta situación la plantilla de los Hospitales y Centros de Salud de nuestra provincia quedan en clara situación de precariedad y con ello la calidad asistencial. Como lo demuestra el hecho de que el 83% de la plantilla de Enfermería no será sustituida durante los 3 meses de verano y los pacientes no dispondrán de todos los recursos que necesitan con calidad y agilidad asistencial, en óptimas condiciones de seguridad.

Como consecuencia de ello, los ciudadanos de diversos pueblos se verán obligados a compartir el mismo profesional de Enfermería y verán disminuido el tiempo de disponibilidad horaria en el Centro de Salud, además de no contar con horario de tarde, por cierre del mismo.

La suspensión de programas de salud en Atención Primaria como Diabetes, Colesterol, Obesidad, Niño Sano, Hipertensión, etc., durante el verano, por falta de profesionales, impedirá durante 3 meses, la continuidad de esta atención preventiva y de cuidados a los ciudadanos.

Finaliza SATSE, asegurando que la destrucción de empleo se hace patente cada año en la Sanidad Pública Cordobesa, lo que está obligando a muchos compañeros a emigrar en busca del trabajo que en Córdoba y Andalucía no se les ofrece ni encuentran. Por lo tanto, mientras no se garanticen los recursos profesionales que necesitan los pacientes, se les devuelva a los profesionales todo lo que se les ha quitado y se restablezca la dignidad de los profesionales; no tiene credibilidad el anuncio público hecho por la Junta de Andalucía de querer fortalecer y proteger el sistema sanitario público, si esto se basa solo en titulares de prensa, vacios de contenido real y de los recursos necesarios.